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勞工舊制退休金

勞工新制退休金

勞保老年給付

法源依據

勞動基準法

勞工退休金條例

勞工保險條例

基數計算方式

按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。(第55條)

但年資須在同一事業單位。(第57條)

無需計算基數。

1.月退休金：勞工個人之退休金專戶本金及累積收益，依據年金生命表，以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額，作為定期發給之退休金。(由勞保局試算)
2.一次退休金：一次領取勞工個人退休金專戶之本金及累積收益。(第23條)
但年資以提繳退休金之年資為準。(第24條)

年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資發給一個月；其保險年資合計超過十五年者，超過部分，每滿一年發給二個月，最高以四十五個月為限。被保險人逾六十歲繼續工作者，其逾六十歲以後之保險年資，最多以五年計，合併六十歲以前之一次請領老年給付，最高以五十個月為限。(第59條)

請領工資標準

核准退休時一個月平均工資(第55條)

同上

1.新制：加保期間最高六十個月之月投保薪資予以平均計算。
2.舊制：退保之當月起前三年之實際月投保薪資平均計算。(第19條)

請領對象

企業/雇主(須在台灣銀行設立「勞工退休準備金」帳戶)

勞保局的個人退休金專戶

勞保局

請領條件

1.工作十五年以上年滿五十五歲者。
2.工作二十五年以上者。
3.工作十年以上年滿六十歲者。(第53條)
六十五歲得強制退休(第54條)

勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金。但工作年資未滿十五年者，應請領一次退休金。(第24條)

年滿六十歲有保險年資者，得依下列規定請領老年給付：
1.保險年資合計滿十五年者，請領老年年金給付。
2.保險年資合計未滿十五年者，請領老年一次金給付。
有舊制年資，符合下列條件者，亦得選擇一次請領老年給付：(多一種選擇)
1.參加保險之年資合計滿一年，年滿六十歲或女性被保險人年滿五十五歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職都。
4.參加保險之年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職者。
5.擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿五年，年滿五十五歲退職者。
並應辦理離職退保。
(第58條)

請領年齡

固定，同上

固定，同上

自民國98年1月1日起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，以提高至65歲為限。(第58條)